Die DFG muss Forschung gerechter machen – Frauen sind keine kleinen Männer

Die Frage, warum Frauen* in vielen wissenschaftlichen Disziplinen nach wie vor unterrepräsentiert sind, bleibt oft unbeantwortet. Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) steht in der Verantwortung, eine gerechtere Forschungslandschaft zu schaffen. Doch es bleibt unklar, ob die bestehenden Maßnahmen tatsächlich ausreichen, um strukturelle Benachteiligungen abzubauen und eine echte Gleichstellung zu erreichen.

Ein Blick auf die Zahlen zeigt, dass Frauen* in Führungspositionen und Forschungsprojekten weiterhin stark unterrepräsentiert sind. Auch wenn die DFG betont, dass sie sich um die Förderung von Frauen in der Wissenschaft bemüht, sind die Ergebnisse dieser Bemühungen oft unzureichend. Welche konkreten Schritte unternimmt die DFG, um sicherzustellen, dass die wissenschaftliche Gemeinschaft nicht nur von Männern geprägt ist? Es ist fraglich, ob die bisherigen Förderprogramme und Gleichstellungsrichtlinien den notwendigen Einfluss haben. Wird das Bild der Wissenschaft tatsächlich diverser, oder sind die Maßnahmen lediglich kosmetischer Natur? Die Herausforderungen, vor denen wir stehen, erfordern einen fundamentaleren Wandel in der Denkweise über Geschlechtergerechtigkeit in der Forschung. Die Frage bleibt: Was muss geschehen, damit Frauen* nicht nur gleichberechtigt am wissenschaftlichen Diskurs teilnehmen können, sondern auch in den entscheidenden Positionen sitzen, die die Richtung der Forschung bestimmen?